Почему одни руководители обладают способностью автоматически подчинять себе людей, а другие нет
💡 Секрет прост: лидерство начинается в голове
Не в тренингах, не в громком голосе и не в «вымученной агрессии».
Сначала — бессознательные установки, которые либо дают тебе власть, либо забирают её!
Поэтому, если у вас не получается эффективно руководить. Вы тратите уйму психической энергии.
Испытываете стресс и эмоциональные перегрузки при управлении подчинёнными.
Но стремитесь, чтоб люди подчинялись автоматически. То есть инстинктивно признали вас лидером.
При этом не хотите проходить дорогостоящих тренингов. Хотя и чувствуете, что подвергаете себя нервному срыву, действуя на пределе ресурсов психики.
То пройдите тест, чтоб узнать истинную причину, почему другим подчиняются, а вам нет!
Найти реальную причину, с чем работать. Ведь сформулировать проблему, это уже наполовину её решить!
В чём суть психоанализа, кратко:
Суть психоанализа в том, чтоб расшифровать язык бессознательного. То есть найти истинную причину нашего иррационального поведения.
Откуда ноги растут?
Итак, чтоб было максимально понятно начинаю с самых, что ни есть фундаментальных основ.
Не пугайтесь, будет просто. Обещаю.
Сначала теория. Когда человек рождается – это чистый лист. Он не знает ни слов, ни понятий.
И постепенно ребёнок слышит от родителей слова: тепло, холодно, стул, белый и т.д.
И это происходит в каких-то повторяющихся ситуациях. И тогда сознание ребёнка связывает слова родителей и тех, кто рядом с понятиями. И так наполняется понятийный аппарат нового человека.
Но помимо объективных понятий, ребёнок усваивает и субъективные – кто он, какой он, на что способен.
Эти установки формируются через слова, интонации и реакции родителей, а затем – ближайшего окружения.
Если ребёнка часто хвалят, поддерживают, говорят: «Ты справишься», «Ты умный», «Ты хороший», – у него формируется ощущение, что он ценен сам по себе, что мир ему благоприятствует. Так закладывается высокая самооценка и уверенность.
Например, представьте маленькую девочку, которая пытается нарисовать домик. Она старается, но линия выходит кривой. Если мама улыбнётся и скажет: «Какой замечательный рисунок! Ты молодец, попробуй ещё раз – и у тебя получится ещё лучше», – ребёнок учится, что ошибки не страшны, что можно пробовать снова, что он талантлив. В будущем это поможет ему уверенно осваивать новые навыки и верить в свои силы.
Но если в детстве звучит другое: «Не лезь – упадёшь», «Не шуми», «Ты ничего не умеешь», «Ты опять всё испортил», – ребёнок начинает верить, что с ним что-то не так.
Постепенно он принимает эти слова как истину, даже не осознавая этого. Так в его сознании программируется неуверенность, страх перед ошибками и ощущение собственной неполноценности.
Представьте теперь мальчика, который хочет помочь маме накрыть на стол, но случайно роняет ложку. Если мама раздражённо говорит: «Оставь, ты всё только портишь!», – он делает вывод: «Я неуклюжий», «Лучше не пытаться – всё равно сделаю плохо».
В дальнейшем у этого ребёнка формируется бессознательный страх действовать. Он гасит его энергетику, гасит уверенность. Сводит на нет его лидерский потенциал.
И даже если у этого человека присутствуют какие-либо желания и амбиции, всё это приобретает уродливые формы. Например, он перекладывает ответственность за свой успех на тех же инфоцыган, наивно полагая, что за 200к, они сделают его миллионером.
Эти установки из детства не просто остаются в памяти – они определяют всю жизнь человека. Как он воспринимает себя, как строит отношения, каких целей достигает.
Представьте двух взрослых людей, выросших в разных условиях.
Первый сценарий – уверенность и успех
Девочка, которую поддерживали и хвалили, выросла уверенной в своих силах. В школе она спокойно задавала вопросы, не боясь показаться глупой.
На первых работах проявляла инициативу и быстро росла по карьерной лестнице. Она не боялась пробовать новое – менять профессии, открывать бизнес, выступать перед людьми.
В личной жизни она тоже счастлива. Она знает себе цену, не боится быть собой, выбирает партнёра, который её ценит и уважает.
Она легко говорит «нет» токсичным людям и не живёт в страхе, что её бросят или осудят. Она знает: если что-то не получилось – это опыт, а не провал.
Такие люди становятся лидерами, их уважают, к ним тянутся. Они не боятся заявлять о себе, потому что с детства усвоили: «Я могу, я ценен, у меня всё получится».
Второй сценарий – страх и неуверенность
А теперь представьте мальчика, которому в детстве говорили: «Не лезь – всё равно не получится». Он вырос робким.
В школе он молчал, даже если знал ответ – вдруг ошибётся, вдруг засмеют? На работе он выполняет свою работу хорошо, но никогда не просит повышения – кажется, что он недостаточно хорош.
Видит, как гораздо менее талантливые люди легко делают деньги. Просто начинают бизнес, один, второй, третий. Но не понимает, почему у него не получается.
Он соглашается на меньшее – на низкооплачиваемую работу, на токсичных сотрудников рядом, даже при том, что он их руководитель. Он боится требовать, боится увольнять, боится дожимать до результата.
Он живёт с постоянным ощущением, что жизнь проходит мимо, но не понимает, как выйти из этого замкнутого круга.
Примеры паттернов поведения, сводящих на нет эффективность руководителя:
1. 😶 Не может требовать с сотрудников
Ему сложно отдавать распоряжения. Мышечные зажимы сковывают диафрагму, голос получается тихий, слова нечёткие. Из-за чего сотрудники не чувствуют административного давления, задачи выполняют «спустя рукава». Результат неконкурентный продукт/услуга.
2. 🤷 Внешняя неуверенность
Осанка, мимика, жесты противоречат статусу «хозяина». Много суетится, делает много лишних движений. Результат — не может «зарядить» команду.
3. ☁️ Отсутствует деловая хваткость, цепкость
Руководитель не погружается в глубину хозяйственных процессов. Не чувствует их. Сторонится их. Не контролирует, пускает на самотёк. Результат — воровство, изображение «бурной деятельности» сотрудниками вместо работы.
4. 🚫 Блоки лидерства
Подойдите к зеркалу и глядя себе прямо в глаза скажите: "Я жёсткий и эффективный руководитель!". Повторите это несколько раз. Если при этом у вас от страха сжало в груди, свело дыхание, возник ком в горле или проявились другие телесные симптомы потри энергетики, то ваш лидерский потенциал заблокирован страхом!
5. 🤔 Попробую, а не сделаю
Часто говорит попробую, вместо сделаю. Руководитель не чувствует этой тонкой грани. А ведь это совершенно разные энергии.
6. ⚖️ Склонность к компромиссам
Часто идёт на компромисс, где это нельзя делать. Не увольняет посредственных сотрудников. Соглашается на некачественную работу.
7. 🛤️ Отсутствие видения пути развития
Мелкие неудачи выбивают его из колеи, по причине отсутствия глобального видения и глобальной зажигающей цели. Он не понимает, что мелкие неудачи неизбежны и они не меняют глобально ничего, это лишь часть пути.
🚀 Так вот, в на БЕСПЛАТНОМ ТЕСТЕ ПСИХОАНАЛИЗА я покажу, как обнаружить в себе бессознательную причину подобного поведения, и как её устранить.
А затем инсталлировать в своё бессознательное новое, сверхэффективное и гармоничное для вашей психики поведение.
Но всё можно изменить
И сейчас самый важный момент: эта разница неврождённая. Ни один человек не рождается успешным или неуспешным. Всё это – программирование, заложенное в детстве. Но любая программа может быть переписана.
Если вы узнали себя во втором сценарии – это не приговор. Ваше прошлое не определяет ваше будущее.
– как компьютер: если туда загружены старые негативные установки, их можно заменить новыми, сильными и полезными.
Раньше считалось, что изменить себя – это долгие годы терапии, бесконечные разговоры с психологом, детальное копание в прошлом.
Но времена изменились. Сегодня на Западе используются современные психотехнологии мгновенного действия, которые буквально перепрошивают сознание за считаные минуты.
Америка давно впереди в области практической психологии, направленной на мгновенный результат.
В то время как у нас психология находится в зачаточном состоянии, в США институт психоанализа развивался десятилетиями.
Именно там создавались революционные методики работы с мышлением и подсознанием.
Не зря они «нагибают» весь мир — они первыми разобрались, как управлять своей психикой и достигать успеха.
🔥 И теперь эти методики доступны и тебе
✅ Без горе-психологов
✅ Без унизительных «упражнений»
✅ Без долгих лет работы над собой
💡 Иногда 5 минут – и проблема, которая мучила тебя всю жизнь, исчезает навсегда.
📌 Что это за методика? Как она работает? Как ты сам можешь её применить прямо сейчас?
👉 Жми на кнопку и переходи на 3-ю страницу – там ВСЯ суть!
Так что за методика такая? >>>
Не останавливайся! 3-я страница — следующий шаг к результату.
