Как наказать работника по закону
Виды наказаний работников по закону
Единственный законный вид наказания работников — это наказания по трудовому кодексу. И как профессиональный руководитель, я могу вас заверить, что вариантов его применения великое множество.
Наказания для сотрудников по трудовому законодательству всего 3 – это:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
Основной алгоритм наказания с использованием трудового кодекса следующий:
Нужно «подловить» нерадивого сотрудника на неисполнении какого-либо пункта должностной инструкции, и объявить ему выговор или замечание. Ну и после этого он в ваших руках. Так как следующее нарушение повлечёт за собой увольнение.
Подловить можно на любой мелочи. Например, он ушёл на 5 минут раньше с работы, или задержался с обеда. Или как в примере ниже, не убрал своё рабочее место.
Все эти наказания основаны на применении регламента компании. В качестве регламента подойдёт и должностная инструкция, в которой чётко прописано, какие обязанности должен выполнять сотрудник. Распорядок дня — это тоже регламент, где прописано начало и конец рабочего дня.
Регламент — это правила работы в компании, и все должны знать, за что в корпоративном регламенте предусмотрены наказания, для чего нужно работников с ним ознакомить под роспись. Это делается для того, чтобы в случае судебного разбирательства, все ваши «тылы» были прикрыты.
Согласно трудовому кодексу РФ предусмотрены следующие дисциплинарные наказания работников:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Ошибочным является мнение, что замечание и выговор, это пережиток времён советской эпохи. В то время, такие виды дисциплинарных наказаний, кроме ухмылки работника, ничего не вызывали.
В настоящее время замечания и выговоры довольно эффективные виды наказания работников. Так как повторный проступок, в течение одного года, согласно ТК РФ, влечёт за собой увольнение работника. Как правило, угроза увольнения приводит в надлежащий тонус нарушителя дисциплины.
То есть проблема нерадивого работника решится сама собой. Или он добросовестно выполняет трудовые обязанности, или больше не работает в компании.
Важный момент: при применении такого дисциплинарного наказания, как замечание и выговор, не забудьте затребовать письменные объяснения с работника. Если работник отказывается дать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт.
Обязательно изучите статью 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. В общем, учите матчасть, это нужно знать.
Отказ работника от объяснений не делает препятствий для вынесения взыскания. И косвенно подтверждает вину работника. И при повторном проступке его можно спокойно уволить.
Как может наказать работодатель по трудовому законодательству
Что ещё здесь важно?
А то, что если вы являетесь работодателем, то регламент работы, вы сами и пишите! Поэтому рекомендую, как можно подробнее описывайте там должностные обязанности. Потом вам легче будет «докопаться» до неугодного вам сотрудника.
Например, у меня прописано, что сотрудник обязан содержать своё рабочее место в чистоте. Сами понимаете, что это всё субъективно, и «прикопаться» можно к каждой пылинке.
Правда, за всё время я использовал этот пункт всего один раз, ну очень был противный работник. Уволить его из-за этого не получилось, но нервы я вымотал ему изрядно. И самое главное — он потом стал намного покладистей, то есть цель-то наказания – изменение поведения сотрудника была достигнута.
К этой ситуации добавился ещё один бонус. Остальные сотрудники пристально наблюдали за этой ситуацией, и поняли, что мне лучше не перечить, и со мной лучше дружить. Вот так креативно можно использовать трудовой кодекс для облегчения жизни руководителя.
Ещё один пример использования трудового кодекса, для приведения в чувство некоторых нерадивых сотрудников описан здесь, в главе про «обратное делегирование».
Пишу в конце почти каждой статьи. Не все могут позволить себе, быть такими «циничными», причём в ущерб себе, и я не всегда был таким.
Если вам в работе, да и вообще в жизни мешают комплексы и страхи, избавьтесь от них. Подробно о причинах этих бед написано здесь и здесь.
Как наказать работника — видео
Возможно, вам также будет интересно:
- Как морально наказывать подчинённых;
- Как управлять коллективом – методы работы с подчинёнными
- Как общаться с подчинёнными — отношения между руководителем и подчиненным
