Психология управления персоналом

 

Стань непринуждённым в общении, всего за 3 часа, убрав психологические блоки с помощью методики 2.0

И вы забудете, что такое напряжённое общение, обретёте гармонию в отношениях и новую энергетику!

 

Если вы испытываете дискомфорт в общении. Стесняетесь проявить себя на собрании, из-за чего нет денег и карьерного роста. Не можете реализовать свои амбиции.

Стесняетесь подойти познакомиться к красивой девушке, из-за чего не получается полноценной личной жизни.

А вы хотите легко и непринуждённо общаться. Завязывать новые знакомства. Получать энергию и удовольствие от общения с другими людьми.

Без прохождения унизительных тренингов. Где нужно рассказывать стихотворения в автобусах и ложиться на пол в супермаркетах, чтоб побороть неуверенность. И после которых, чувство собственной неправильности ещё больше закрепляется.

 

  • Вы устали, чувствовать неуверенность в общении, из-за чего испытываете тоску и одиночество.
  • У вас нет друзей, зажигающих знакомств и совместных проектов.
  • Вы не можете реализовать свои амбиции. Жизнь проходит зря.

 

Если вы узнали себя, то сделайте упражнения из книги-тренинга. Освойте универсальную технологию изменения проблемных моделей поведения для межличностной коммуникации.

В книге множество примеров с подробной инструкцией. Страх знакомства с девушками, страх директора, страх нового коллектива, отсутствие взаимопонимания в отношениях, проблемы с заработком денег, неприязнь и т.д.

 

Как подчинить мегаполис 2.0

 


 

Разовое спецпредложение на период кризиса:

 

Скачай прямо сейчас за

1600р. 399 р.

И получишь вторую книгу в подарок!

 

Книга+доп

 

Жми на зелёную кнопку.
Скачай прямо сейчас за 1600р.399р. И получишь вторую книгу БЕСПЛАТНО >>>

 

Да, я хочу прожить новый опыт. Опыт уверенного, уважающего себя и раскрепощённого человека >>>

 

 


 

ТОП-16 проблем, которые решит эта методика:

 

  1. Если вы боитесь общаться с авторитетными людьми, например, с директором;
  2. Если вы боитесь вступать в коммуникацию с незнакомыми людьми, например, знакомиться с красивыми девушками;
  3. Если вы боитесь проявлять себя, например, на собрании;
  4. Если вы боитесь жёстко отстаивать свои интересы;
  5. Если вы стараетесь всем угодить, всем понравиться, пренебрегая своими интересами, своими приоритетами;
  6. Боитесь проявлять свои желания, боитесь стать заметным, боитесь привлечь внимание к себе;
  7. Боитесь осуждения другими людьми, даже если они осуждают вас из зависти, проявляя «менталитет краба»;
  8. Боитесь демонстрировать истинного себя, заменяя лицо «маской», чтоб угодить другим;
  9. Стараетесь лишний раз не высовываться, как бы чего не вышло;
  10. Стремитесь быть как все, быть «серой мышью», то есть не представлять из себя ровным счётом ничего;
  11. У вас не получается гармонично влиться в новый коллектив;
  12. У вас не получается завязывать новые знакомства;
  13. Не получается непринуждённо общаться;
  14. У вас не хватает энергии, не хватает эмоций, не хватает наполненности жизни, не хватает счастья;
  15. У вас не хватает умения взять своё;
  16. У вас нет способности «идти напролом» к цели, да и целей никаких нет и тем более нет пути их достижения.

 

 


 

Если вы купили методику 2.0 и не решили проблему с общением, пишите в меседжеры, решим Вашу проблему минут за 20 и бесплатно!

 

 


 

Акция на период кризиса!

Разовое спецпредложение:

 

Скачай прямо сейчас за

1600р. 399 р.

И получи вторую книгу в подарок!

 

Книга+доп

 

Да, я хочу прожить новый опыт. Опыт уверенного, уважающего себя и раскрепощённого человека >>>

 

Скачай книгу прямо сейчас за 1600р.399р. И получишь вторую книгу БЕСПЛАТНО >>>

 

 


 

2 вопроса, на который не ответит ни один психолог «советской» школы

 

1. Когда будет результат?

 

У психолога

Туманные разговоры и ничего не понятно, когда будет результат и будет ли он вообще.

 

Методика 2.0

Результат мгновенный 3-5 минут.

 

2. Как проверить есть ли результат?

 

У психолога

Невозможно проверить результаты работы, вам просто будут заговаривать зубы, чтоб уйти от ответа, которого нет. Психолог сам не знает, когда наступит результат. Вернее он знает, что этого не будет никогда, поэтому и напускает «туман» с помощью умных слов и сложных терминов.

 

Методика 2.0

Можно легко проверить результаты работы, просто мысленно прожить ещё раз проблемную ситуацию. Например, было сложно разговаривать с директором или понравившейся девушкой. После техники мысленно перепроживаем ситуацию и условный рефлекс, который вызывал ступор, не запускается, слова сами слетают с губ, общение лёгкое и гармоничное.

 


 

5 примеров решения проблемных ситуаций из методики:

 

1. Ступор при общении директором

 

Было:

Не мог нормально разговаривать с директором. Был какой-то ступор, ватное состояние, пониженная энергетика, постоянно откладывал решение вопросов, придумывал сам для себя оправдания, чтоб не контактировать с директором.

С помощью техники вышел на внутренний конфликт, то есть одна часть личности, которая должна исполнять свои должностные обязанности (начальник отдела), вошла в конфликт с родительским предписанием, что работать нужно тяжело. Отсюда и возник упадок энергии, то есть я боролся сам с собой.

Стало:

Бессознательное перестало маркировать общение с директором, как проблему. То есть общение с директором стало таким же непринуждённым, как с другом.

 


 

2. Страх вступить в коммуникацию незнакомыми людьми

 

Было:

При необходимости вступления в коммуникацию с незнакомыми людьми тоже возникал ступор. Вроде бы нужно что-то говорить, а я не могу. Возникал мыслекрут, общение было натянутым как для меня, так и для собеседников.

С помощью техники вышел на страх осуждения другими людьми, который передался от отца в возрасте 3-х лет, и проработал его.

Стало:

При перепроживании ситуации, ступора и мыслекрута не возникает, слова как бы сами вырываются из груди, общение происходит естественно и непринуждённо.

 


 

3. Страх подойти и познакомится с девушкой

 

Было:

Возникла скованность при попытке подойти познакомиться к девушке в банке. Полезли автоматические мысли, что это неадекватно знакомится с сотрудницами банка во время их работы. В общем возник иррациональный страх.

С помощью техники вышел на страх опозориться.

Стало:

После проработки скованность исчезла, легко и непринуждённо подошёл к девушке взял телефон, всё произошло как бы между делом.

 


 

4. Очень сильно бесил коллега

 

Было:

Раздражает коллега, а именно его поведение:

  • он очень жёстко отстаивает свои интересы;
  • он не боится конфликтов;
  • он плюёт на мнение других о себе;
  • он свои интересы всегда ставит выше интересов компании;
  • И т.д.

 

В процессе проработки выяснилось – это моя неодобряемая часть психики, то есть Тень по Юнгу. То есть в моей психике тоже есть эти нейронные паттерны, которые вызывают подобное поведение.

Это моя природная сущность, моё естество, но воспитанием, это поведение было подавлено во мне в детстве. То есть было родительское предписание: «Нельзя так себя вести». Вот подобное поведение и бесило меня в других. Это называется механизм проекции.

А родители одобряли мою вторую часть психики. Персону по Юнгу или её ещё называют «Маска» - она предназначена, чтоб демонстрировать её людям. Вот как она себя проявляла:

  • Она обходит острые углы в деловых и личных коммуникациях;
  • Она боится критики и осуждения;
  • Избегает конфликтов;
  • Старается всем угодить, всем понравиться;
  • Боится вообще что-то делать, проявлять инициативу, как бы чего не вышло;
  • Пренебрегает своими интересами;
  • Она делает меня скованным и закрепощённым и заставляет постоянно держать контроль над собой;
  • Она делает мою жизнь скучной и однообразной без драйва и острых ощущений;
  • Она заставляет меня принимать алкоголь, чтоб хоть короткое время побыть без внутреннего перенапряжения;
  • И т. д.

 

И как вы понимаете, эти две части боролись сами с собой внутри моей психики. Отчего я чувствовал упадок сил, обесточенность. И иногда бешенство, так как моя «Тень» прорывалась наружу. Особенно это проявлялось при приёме алкоголя, так как он ослабляет контроль сознания и «Тень» проявляет себя в большей степени.

По Юнгу такие внутренние конфликты или борющееся между собой части психики, нужно примирить, причём так, чтоб они дополняли и страховали друг друга. Чтоб личность стала более целостной и гармоничной.

Стало:

Вот что стало после объединения двух противоборствующих нейронных паттернов в моей психике «Тени» и «Маски», они стали взаимно дополнять и страховать от ошибок друг друга. Появился синергетический эффект для моей уже более целостной личности.

  • Она стала энергична и жизнерадостна, так как освободилась энергия от внутреннего конфликта;
  • Она легко и свободно отстаивает свои интересы, но в тоже время прислушивается к другим людям, так как там могут быть полезные советы.
  • Она инициативна, но в то же время соизмеряет риски и прочитывает развитие ситуации на много ходов вперёд;
  • И т. д.

 


 

5. Послали на 3 буквы

 

Было:

Пример ситуации: Резкая стычка с наглым и дерзким подчинённым. Короче, он меня послал.

Состояние мгновенно стало нересурсным, чувствую упадок сил, ватное состояние. Мысли разбегаются, не могу сфокусироваться на работе, полностью выбит из колеи. Резкий спад энергетики.

Стало:

После выполнения техники чувствую себя спокойно и уверенно. Пришло понимание, что гнев и обида подчинённого продиктована его детскими психокомплексами, и ко мне это не имеет никакого отношения. А у меня свои цели, свои приоритеты и тратить на него энергию просто не целесообразно.

 


 

Акция на период кризиса!

Разовое спецпредложение:

 

Скачай прямо сейчас за

1600р. 399 р.

И получишь вторую книгу в подарок!

 

Книга+доп

 

Жми на зелёную кнопку.
Скачай прямо сейчас за 1600р.399р. И получишь вторую книгу БЕСПЛАТНО >>>

 

Да, я хочу прожить новый опыт. Опыт уверенного, уважающего себя и раскрепощённого человека >>>